2025年10月15日，2026年国考报名正式开启！

根据国家公务员局新发布的公告，本次全国计划招录3.81万人！在今年的报考指南中，年龄限制普遍放宽至38岁引起热议，同时留学生回国报考国考的优势和限制也一直在各大媒体上被热烈讨论。

事实上，对于想要进入体制内发展的泰国留学生而言，是一次不容错过的“上岸”良机。不仅政策上完全允许，更在不少岗位中具备“独特优势”！

留学生报考条件和要求

根据我国公务员法，留学生只要具有中华人民共和国国籍，并满足其他报名条件，就可以报名公务员考试。

不过，留学生报考公务员还需要去教育部留学生服务中心完成学历认证，在面试前向招录机关额外提交学位及学历认证材料。同时，需要注意认证时间，不同岗位的情况不同，有的要求在报名前、有的在面试前、还有的在7月前拿到学历认证。建议大家一拿到毕业证就立马申请认证，预留认证所需时间。另外认证专业也尽量和公务员专业参考名录中的专业名称保持一致。

留学生可关注许多优势岗位

《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员报考指南》明确指出，留学回国人员可以根据自身情况报考符合条件的职位。

其中，2024年1月1日至面试前取得国（境）外学位且完成教育部门学历认证、未落实工作单位的留学回国人员，可报考仅面向应届高校毕业生的职位，享受与国内应届毕业生同等报考资格。

而且，在国考当中，一些岗位因为政策导向、专业匹配度以及能力需求等因素，往往更有利于留学生充分发挥自身的国际化背景优势
涉外事务类岗位岗位分布：外交部、商务部等这些岗位普遍要求雅思6.5+/托福95+，部分职位甚至明确标注“具有海外留学背景优先” 。
政策研究与智库类岗位岗位分布：国务院发展研究中心等这类岗位需要分析国际经济形势、制定政策，留学生国际视野和研究能力有助于应对复杂问题。
国际文化交流岗位岗位分布：文化和旅游部等

这类岗位往往需要负责国际传播、文化交流项目，留学生跨文化传播能力和外语表达能力是重要加分项。

留学生报考全流程

第一步：岗位筛选——读懂职位表

留学生报考岗位可参考《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员招考简章》（以下简称《招考简章》），有关报考政策规定、报名网络技术和考场考务安排等事宜详见《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员报考指南》（以下简称《报考指南》）。

《招考简章》、《报考指南》通过中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员专题网站（http://bm.scs.gov.cn/kl2026）公布。

重点关注“备注”栏： 仔细查看是否有针对留学生的限制，如“具有2年以上海外留学经历”、“需提供X语水平证明”等。同时，也要避开明确要求“国内全日制高校毕业生”的岗位。

考公专业限制是非常严格的，有时候差一个字都考不了。所以，如果留学生遇到国外学历留服认证专业名称对不上的问题，这个时候可以跟留服中心申请专业复核！

报考者对《招考简章》中有关职位的专业、学历、学位、工作经历等资格条件有疑问需要咨询时，可直接与招录机关联系。

第二步：在线报名——信息填写务必准确

“学历”一栏：选择“留学人员”。

“所学专业”一栏：务必严格按照认证书上的专业名称填写。如果国内专业目录中没有完全对应的名称，需选择“相近相关专业”，并在后续资格审查时主动与招录单位沟通解释。

第三步：备考冲刺——抓住留学生特点

行测（行政职业能力测验）：与国内考生站在同一起跑线，需大量刷题，熟悉题型和速度。

申论：这是留学生的优势与挑战并存之地。

优势：海外经历可能让你具备更国际化的视野和更批判性的思维，在文章立意上可能更深刻。

挑战：必须深刻理解中国的国情、政情、政策方针和官方话语体系。需大量阅读《人民日报》、新华社社论、政府工作报告等，确保申论写作的“中国语感”和政治正确性。

第四步：资格复审与面试

按规定时间提交《国外学历学位认证书》原件及其他材料。

面试：你的海外背景可能成为双刃剑。考官可能对你的国际化视野感兴趣，也可能担心你无法适应体制内工作节奏和文化。回答问题时，要展现出：

家国情怀：强调学成报国的决心。

文化适应力：证明自己能迅速融入国内环境。

独特价值：将留学经历转化为“能为单位带来的独特贡献”，如语言能力、对特定区域（如东盟）的了解、跨文化沟通能力等。

注意应届生身份界定：

国考为海外留学生提供了宝贵的“应届生”身份，但其界定与国内学生不同。

“2024年1月1日至面试前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的”可以报考仅允许应届高校毕业生报考的职位。这意味着，留学生的应届身份窗口期更长，但也更需自己把握。切勿因认证延迟而错失良机。

除此之外，国内还有多条适配留学生背景与优势的就业路径

事业单位：专业对口的公共服务平台事业单位是仅次于政府机关的公共部门，岗位与留学生专业适配度高，如高校教师、公立医院医护人员、科研院所研究员等。这类岗位招聘灵活度高，更注重留学生的学术背景、专业技能与国际视野。

央企国企：国际化发展的优质舞台随着中国企业国际化进程加速，海外市场拓展、跨境业务管理、国际品牌运营等岗位需求持续增长，留学生的语言优势、跨文化沟通能力与国际视野在招聘中有竞争力。