在一个由五代同堂、人工智能飞速发展所定义的职场中，什么样的职场人才能脱颖而出？詹姆斯库克大学新加坡校区（JCU in Singapore）近日举办的一场工作坊给出了明确的答案：是共情力、适应力，以及能够凝聚多元团队的包容性领导力。

2025年10月10日，JCU新加坡校区与新加坡人力资源协会（SHRI）联合举办了题为“董事会视角：引领未来职场中的跨代团队”的专题讨论会。作为大学“未来领袖学习系列”的重要活动，本次工作坊汇聚了行业领袖、学者、学生及校友，共同探讨在当今快速演变的职场中，如何有效领导并激励拥有不同背景和价值观的团队。

跨代协作：从挑战到机遇

随着婴儿潮一代、X世代、千禧一代和Z世代在同一环境中协作，企业面临着平衡多元期望、沟通方式和工作价值观的挑战。然而，本次对话的核心在于将这一挑战转化为机遇。

JCU新加坡校区商学院代理院长王鹏基副教授指出：“此次汇集了私营、非营利及学术界专家的工作坊，正体现了JCU新加坡校区连接学术洞察与行业实践的使命。我们希望通过搭建这样的平台，帮助塑造能够驾驭日益多元和动态化人才市场的下一代领袖。”

行业领袖的真知灼见

工作坊邀请了人力资源领域的资深领袖，分享了他们的前沿观点：

新加坡人力资源协会主席Low Peck Kem女士 从国家政策与行业协作的宏观视角出发，强调了教育在培养面向未来的职场人能力方面的重要性，为组织在多元世代 workforce 中蓬勃发展提供了战略蓝图。

新加坡人力资源协会理事、龙沙生物制药人力资源负责人Annie Lim女士 则分享了她在跨国企业中的全球视野。她指出：“当今的领导力更少关乎层级，而更多关乎共情力、适应力，以及创造一个让每一代人都感到被倾听、被尊重和被重视的环境。”

工作坊主持人、JCU新加坡校区商学高级讲师Kim-Lim Tan博士引导了超过100名参与者进行了热烈的交流，共同探索如何将代际多样性转化为组织的核心优势。

参与者的共鸣：在科技时代重塑人的价值

与会者、日立亚洲首席人力资源官Yinn Ewe女士观察到：“在寿命延长、劳动力人口结构演变和AI快速发展的相互作用下，我们面临挑战，也拥有机遇。此次工作坊适时地提醒我们，必须重新设计工作与学习模式，让每一代人都能保持关联性、连接感和目标感。”

在JCU新加坡，我们培养定义未来的领袖

本次工作坊是JCU新加坡校区致力于连接学术界与行业的一个缩影。我们坚信，在未来职场中，人际连接的能力与专业技能同等重要。

在JCU新加坡校区学习，您将获得的远不止一纸文凭。您将通过参与此类高规格的行业对话，提前洞察全球职场的新趋势，培养批判性思维、跨文化沟通能力和包容性领导力——这些正是未来雇主所渴求的核心素质。

关于詹姆斯库克大学新加坡校区

詹姆斯库克大学新加坡校区是其澳洲总校的直属校区，荣获新加坡教育信托认证（EduTrust Star）。大学致力于提供与全球紧密相关的优质教育，其重点领域包括商业、信息技术、心理学及教育。通过行业合作、前沿研究及强调体验式学习，JCU新加坡校区为学生在新加坡及更广阔的亚洲地区取得成功做好准备。