智联招聘举办了以“扬帆,再启航”为主题的2023全球人才发展研讨会,邀请政府官员、专家学者、企业代表等,畅论全球人才发展格局。研讨会上,智联招聘《2022中国海归就业调查报告》正式发布,嘉宾们还围绕海外人才解决方案、留英趋势与就业优势、校企合作新模式等话题进行讨论,进一步厘清中国企业全球化进程下的人才战略,整合全球招聘方案,助力企业选用留育优秀人才。

《2022中国海归就业调查报告》发布

国求职留学生数量再创新高

近日,智联招聘发布的《2022中国海归就业调查报告》,结合平台大数据及问卷调研,重点关注2022年海归群体的就业形势,为政策制定者、企业、求职者提供参考。

《报告》显示，2020年以来，国内求职者的海归数量明显增长。与2021年相比,2022年应届留学生规模同比增长8.6%。

其中，文化环境差异和的国内生活更便利是留学生回国求职的主要成因。“国内生活更便利，更认同国内的文化环境”成为留学生回国求职最重要的考量因素，占比分别为58%以及40%。32%的留学生认为“国内就业机会更多”，与2021年的34.8%大体相当。22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”。

其中,以日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显。同比增速分别为66.1%、50.9%和37.7%。这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。而受国际关系影响,俄罗斯留学生人数同比增长26.5%。此外,来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。

海归人才供需双增

教育/培训/院校仍属第一梯队

根据2022年海归优先岗位的行业分布分析，教育/培训行业相关职位依旧是海归人才求职的第一梯队，占比为27.8%，比第二梯队专业服务/咨询占比14.3%多了13.5%，将近一倍；比第三梯队互联网/电子商务占比11.1%多了16.7%，一倍还多；除了一骑当先的三个职位梯队，企业对人力资源、法律咨询等专业服务增长，也带动了相关海归人才的需求上涨。同时，生物医药、装备制造趋势向好的朝阳产业，也出现对海外技术类人才的引进高需求。

同时，留学生薪资逐年提升，2020-2022三年间达成了一个阶梯式上涨，2022年优先岗位人均薪资为14680元/月，比2021增长了7%。那么随着国内经济的缓步复苏，我们有理由相信 明年海归的人均薪资仍会“再上一层楼”。

近40%海归希望进入国企工作

在后疫情时代， 国企和国家机关/事业单位由于人员稳定的优势， 越来越受海归群体的青睐。

根据智联招聘调研显示，2022年，有38.8%的留学生表示希望进入国企工作，名列各类型机构之首，同比去年上涨9个百分比。有27.1%、20.9%的留学生表示希望进入外企或国家机构、事业单位，排名次之；同期，74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”，高于2021年的59%。

特别值得一提的是，随着灵活就业的兴起，使得归国海归也对这种新兴工作方式有所尝试。其中，55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业，其中，46.3%的归国海归表示在尝试短视频博主，****。

近几年来,回国求职的海归人数持续增长,而随着后疫情时代的结束,国内经济社会发展稳中向好,也为海归回国就业带来了更多机会。