近年来，随着泰国经济的增长和国际企业的入驻，越来越多的外国留学生在完成学业后希望留在泰国工作。然而，泰国的就业政策对外国人有严格限制，留学生想要合法就业，必须了解相关法规、行业需求以及企业招聘趋势。尽管泰国对外国人从事某些职业有限制比如：法律、会计和部分贸易行业，但许多领域仍向外籍人士开放。例如，信息技术、工程、国际销售、教育（特别是英语教学）和酒店管理等行业对外国专业人士有需求，特别是获得泰国投资促进委员会（BOI）支持的公司，通常需要具有国际经验的专业人士。

而泰国政府为了保护本国劳动力市场，规定企业雇佣外国员工必须符合**“外国人就业法”**（Alien Employment Act），并满足以下条件：

①职位必须无法由泰国人胜任（如需要特殊语言、技术或管理经验）。

②企业必须满足外国员工与泰国员工的比例（通常为1:4，即每雇佣1名外国人，需有4名泰国员工），另外还需要公司拥有至少200万泰铢的注册资本。

③蕞低工资要求：部分行业（如教育、IT）要求外国员工月薪不低于50,000泰铢（约1万人民币），以确保企业不会以低成本雇佣外国人。

当然，特别情况又另说，比如：

代表处和分公司：这些机构通常需要维持1:1的泰国员工与外国员工比例 。

获得BOI认证的公司：这些公司在雇佣外国专业人士时，通常不受上述比例限制 。

与泰国公民结婚的外国人：在这种情况下，所需的泰国员工人数可能减少，比例为2:1 。

需要注意的是，泰国政府可能会根据经济需求和政策变化调整这些规定。例如，内政部曾被指示研究增加企业可雇佣外国员工数量的可能性。

那么，在泰国留学毕业后的外国留学生如果想留在泰国工作，一般哪些行业比较合适呢？

1. 教育行业（英语教师、国际学校教师）

需求高：泰国英语教育水平较低，国际学校和语言机构长期招聘外教。

要求：需具备TEFL/TESOL证书或相关学历，部分学校要求本科以上。

2. 旅游业与酒店管理

适合专业：酒店管理、旅游、市场营销等。

岗位：酒店经理、导游（需泰语）、数字营销（面向国际市场）。

3. IT与数字行业

需求增长：泰国电商（如Lazada、Shopee）、金融科技（TrueMoney、GrabPay）需要程序员、数据分析师。

要求：需具备编程（Python、Java）、数据分析等技能。

4. 跨国公司（商务、贸易、市场营销）

适合专业：国际贸易、商务管理、市场营销。

岗位：业务发展经理、客户经理（需英语或中文能力）。

5. 制造业与工程技术

需求行业：汽车（丰田、本田）、电子（西部数据、索尼）。

岗位：工程师、项目经理（需专业背景）。

以及中资企业在泰分公司、工业园区企业、跨国公司驻泰代表处也是外籍留学生就业主要对象。同时，也可以关注泰国BOI认证企业，他们在雇佣外国人时更灵活。

根据各行各业的工薪情况，小编从网上找了些相关数据做参照。

那么，外国毕业生要如何在泰国安全有效的找到合法工作呢？

首先，利用在泰学习期间，参加实习或校外项目（注意合法性）。有些公司愿意留用实习生为正式员工。其次，一些高校也与企业有合作，可通过学校就业中心寻找机会。另外，可以在LinkedIn、JobsDB、WorkVenture、SmartJob 等平台建立个人资料。还有就是参加中泰商会、校友会或行业沙龙，有助于打通人脉。最后，记得提前了解泰国劳动合同制度、试用期规定、年假福利等信息。

（泰国工作许可证）

再者，留学生在泰国工作还需要注意什么呢？

1. 工作签证（Non-B Visa）与工作许可（Work Permit）

工作许可：必须由雇主申请，个人无法办理。

签证转换：学生签（ED Visa）不能直接转工作签，需先找到雇主并申请Non-B签证。

2. 薪资与税务

蕞低工资门槛：部分行业要求外国员工月薪≥50,000泰铢。

个人所得税：泰国实行累进税制（5%-35%），年薪超过500万泰铢需缴纳蕞高税率。

3. 语言与文化适应

泰语能力：非技术岗（如销售、客服）需泰语流利，技术岗（IT、工程）英语足够。

职场文化：泰国企业重视等级制度，需注意礼貌用语（如使用“ครับ/ค่ะ”）。

4. 长期居留与永居（PR）

工作满3年：可申请“智慧签证”（Smart Visa），适用于高技能人才。

工作满5-10年：可申请**居留（PR），但审批严格，需高薪或特殊贡献。

【切记】：天花乱坠的各种承诺不可信，天上掉馅饼的好事不可信，压护照不还的不可信，提前做好公司调查。更多泰国留学资讯可以联系莫老师哦~